纽约时报曝特斯拉工厂种族歧视:黑人遭到威胁和羞辱

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:大发时时彩_时时彩娱乐app_大发时时彩娱乐app

导语:《纽约时报》本周刊文称,在特斯拉占据 加州弗雷蒙的工厂里,非洲裔美国员工报告了什么都有有种族歧视间题图片,包括来自同事的威胁、羞辱和晋升障碍。然而特斯拉否认称,工厂里无须占据 “常态化的偏见”。

以下为文章全文:

欧文·迪亚兹(Owen Diaz)在特斯拉工厂的厕所里见过纳粹标志,但他试图忽略这里的种族主义。

作为非裔美国人的迪亚兹说:“你无缘无故会听到有人说,‘小子,过来一下’和‘黑鬼’。时要之类 句子。”在开电梯的工作进行几小时后,他注意到一包硬纸板下面的一幅画。画上的人有着超大的嘴巴、大眼睛,瘦长的脸上披着头发,下面写着“Booo”。

迪亚兹说,当时是个冬天的凌晨,一名主管承认,当时人开玩笑地画了这幅画。迪亚兹嘴笨 受够了。他打电话向特斯拉经理投诉“种族主义肖像和绘画”。

“当你看到有有哪些的我想要 ,我就问当时人底线是有哪些。”100岁的迪亚兹说。他作为外包员工在这家工厂干了1另俩个 月,于2016年5月辞职。

什么都有有当时人也表示,朋友也遇到了当时人的底线。

基于对20多名特斯拉在职员工或前员工的采访、结构通信记录,以及宣誓过的法律声明,特斯拉弗雷蒙工厂的什么都有有非裔美国员工都面临此类间题图片,包括同事之间的威胁、侮辱人格的任务和晋升障碍。自去年初以来,特斯拉前员工已提出3起诉讼,指控特斯拉必须遏制种族歧视和骚扰。其中一同诉讼的原告怎么让我迪亚兹,目前正等待审判。

特斯拉则表示,有有哪些起诉所描述的情况表不准确,必须证据证明该工厂占据 “常态化的歧视和骚扰”。特斯拉并时要近年来唯一面临种族主义指控的汽车厂商,而该公司也承认,在原先 大规模的公司中难免会总出 不良行为。不过特斯拉也表示,必须迹象表明,工厂内相关间题图片的投诉率已达到了异常的程度。

特斯拉表示:“朋友努力为所有员工提供相互尊重的工作环境,并尽最大努力出理 占据 不良行为。”特斯拉推荐接受采访的不同职级的非裔美国员工也表示,朋友的经历都很正面。

作为管理着Model 3生产线上100人的生产经理,现年100岁的非裔美国人克里斯托·斯佩茨(Crystal Spates)表示,工厂不用容忍种族歧视。“我当时人从来必须听到过种族歧视的说法。”他于两年前加入特斯拉。

与特斯拉一样,迪亚兹也把这座工厂比作是小型城市,不同人会有不同的经历。“城市中某个地方占据 的事在原先 地方不都会占据 。”然而,当他儿子在工厂里遇到种族歧视用语和漫画时,迪亚兹认为,这并时要个孤立的间题图片。

去年11月在加州高级法院提起的一项诉讼正寻求被认定为集体诉讼。诉讼称,特斯拉结构占据 种族歧视和骚扰间题图片。参与此案的律师劳伦斯·奥根(Lawrence A. Organ)和布赖恩·施瓦茨(Bryan Schwartz)表示,朋友怎么让确认了数十名原告。这两位律师主要关注员工权益间题图片,此前曾赢得过什么都有有针对大型雇主的骚扰或歧视案件。特斯拉希望将此案转移至仲裁流程,这就要求员工单独提起诉讼,而非集体诉讼。

加州公平就业和住房部表示,怎么让向投诉弗雷蒙工厂涉嫌种族歧视的员工发出了10封“起诉权”函,而这是提起歧视诉讼的前提条件。目前仍有针对特斯拉的几十起诉讼仍在审理中,但该部门不愿透露,其蕴含几个诉讼涉及种族歧视。

作为对其中一同诉讼的否认,在去年发给员工的电子邮件中,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)警告称,无须嘲弄少数族裔群体。他指出:“怎么让有人表现得像个混蛋,但我想要做出了真诚的道歉,必须我就理直气壮地接受道歉。”

然而在朋友看来,特斯拉工厂的间题图片已远远时要道歉能必须出理 的。

寄予厚望

怎么让把正式员工和外包员工再加一同,特斯拉弗雷蒙工厂有1.5万多人,怎么让外界无须清楚其蕴含几个非裔美国人。特斯拉表示,负责指导工厂内工作的生产组长中,超过2/3时要的是白人。不过,特斯拉也必须具体说明非裔美国人的占比。长期以来,非裔美国人在硅谷什么都有有公司中的占比也无缘无故偏低。

什么都有有非裔美国员工,之类 特肖娜·斯图尔特(Teshawna Stewart)希望为公司和当时人创造未来。怎么让,朋友总会被现实打脸。

25岁的斯图尔特去年加入特斯拉。在此我想要 ,她在离此不远的亚马逊仓库负责商品的分发和打包。

斯图尔特在特斯拉工厂负责安装尾灯,时薪比上份工作多几美元。但当她被分配到Model 3汽车生产区工作时,她发现了间题图片。

斯图尔特说,在Model 3生产线尚未投入运行的几个星期里,她无缘无故被分配从事诸如擦洗地板的杂活,而什么都有有族裔的工人则能必须从事分拣零部件原先 的工作。

在一同诉讼的宣誓声明中,斯图尔特说,她曾投诉过“非裔美国员工被要求跪下来擦地板”。但人力资源相关负责人否认称,这“是编科学科学发明来的”。

特斯拉表示,斯图尔特“在在职期间并必须提出原先 的投诉。”生产经理斯佩茨指出,怎么让生产活动暂停,必须生产线工人就会从事什么都有有任务,但“不占据 ‘要跪下来’做的事。”她怎么让我记得曾和斯图尔特一同工作过。

斯佩茨表示,今年5月斯图尔特因“主动放弃工作”而被解雇。当天,她所在的团队被派往旧金山,为发往中国市场的汽车做准备。根据特斯拉的说法,斯图尔特被解雇是怎么让她我想要没回到工厂,怎么让特斯拉向她发送了缺勤书面警告。斯图尔特则称,她和什么都有有员工一同返回,但她是唯一被解雇的人,而当时人时要的是非裔美国人。

和斯图尔特一样,奈杰尔·琼斯(Nigel Jones)在来到特斯拉时也满怀希望。2015年9月,他刚从美国陆军退役,在特斯拉担任临时电池技术员。26岁的琼斯调快发现,在这里,怎么让必须大科应学位就没能快速晋升。在约2另俩个 月的时间里,他从时薪18美元的外包工变成了年薪8.5万美元的移动设备管理员。

琼斯说,今年1月另俩个 繁忙的下午,在Model 3的生产过程中,他帮助另两名非裔美国员工安装一百公里送水车。新的经理发现后责怪朋友耽误工作。在琼斯向他保证,一切时要掌握中我想要 。你这个 经理转身离开,但在离朋友必须3米的地方骂了句种族歧视的粗话。一位不愿具名的在职员工证实了琼斯的说法,并表示他亲眼目睹了这件事。

尽管琼斯也想就此作罢,怎么让他还是忍不住在Facebook上发布帖子,称当时人必须厌烦工作中的你这个 “微妙种族歧视”。他的母亲说,两到另俩个 星期后琼斯也把这件事告诉了她。不久,他就被特斯拉解雇。

特斯拉给出的说法是,琼斯“因缺勤和违反安全规定而多次受到批评”。在解雇他我想要 ,特斯拉还给他发送了“最终书面警告”。

琼斯否认当时人有缺勤间题图片,并称这是与他有过节的经理杜撰的。怎么让光明的前景未能实现,他感到遗憾。

琼斯说:“特斯拉是家很酷的公司。在那里时我就感觉,‘你这个 事不怎么让占据 。’”

和解方案

非裔美国电工德威特·兰伯特(DeWitt Lambert)于2012年离开老家阿拉巴马州Mobile,前往加州找工作,当时他还必须40岁。2015年6月,他被特斯拉聘为生产助理,主要工作是安装安全带。

不久,时要同事结速了嘲笑他的美国南方口音。他试图戴上耳机,不理你这个 嘲笑。然而,偶尔的嘲笑逐渐变成频繁的种族歧视用语,他结速了感到无法忍受。

特斯拉同意了他调换工作车间的请求,但有有哪些我就倍感折磨的人也总出 在新的工作地点。兰伯特担心,朋友“会对我做些有哪些”。

证据表明,从2016年6月到2017年2月,兰伯特至少向人力资源部门发送了几个短信、邮件、照片和视频证据。

兰伯特提供的有有哪些证据蕴含一段58秒的手机视频。在这条视频中,另俩个 身份不明的人在工厂里走来走去,说这是兰伯特的电话,并威胁要“把你切了,让每当时人都能分一块肉,黑鬼”。这段视频时断时续,充斥着种族歧视说法。兰伯特说,视频是同事录下的。朋友拿走了他的手机,并称这是种威胁。

兰伯特嘴笨 ,他时要主张当时人的民事权利,于是向律师咨询了法律选用,怎么让向加州公平就业部门提起了诉讼。

2017年3月,特斯拉总法律顾问托德·马龙(Todd Maron)给兰伯特发送电子邮件称,公司我想要和解。这封邮件称:“朋友我想要向兰伯特支付5万美元,但前提是朋友要在媒体关注前出理 这件事。”

邮件附件有一份4页纸的文件,概述了特斯拉为反驳兰伯特的指控而分发的证据。电子邮件称:“CEO马斯克亲自关注了本案。尽管附件中的信息怎么让反驳你的指控,但马斯克很遗憾,这件事未能迅速得到公司高层的重视和出理 。他也赞同公司时要做出改变。”

兰伯特拒绝了和解方案,希望让法庭来审理,一同提出了更高的索赔要求。于是,他被安排带薪休假。

今年6月,在特斯拉成功将此案转至仲裁后,兰伯特收到了终止聘用函,其中显示公司发现他占据 “不符合特斯拉价值观”的行为。特斯拉声称,兰伯特当时人也参与使用“黑鬼”你这个 词。兰伯特承认,他有时也会用你这个 词,但只会在与什么都有有非裔美国人一一同。

在特斯拉即将结速了此案之际,仲裁机构发布初步裁决称,本案时要得到更充分的考虑。

兰伯特目前住在阿拉巴马州的母亲家中。他表示:“我嘴笨 当时人的一切都被夺走了。自从投诉我想要 ,我的一切都被剥夺。”

“时要特斯拉的料”

2012年,当德韦恩·琼斯(Dewayne Jones)得知特斯拉正在招聘时,他是一名卡车司机。现年52岁的琼斯对这家工厂不太熟悉。他从1992年到1995年在这里工作过。当时,这是属于通用和丰田合资企业Nummi的工厂。

在加入特斯拉,以外包工形式担任生产助理的约90天后,他成为了特斯拉的全职员工,时薪从17美元涨到了21美元。

琼斯说,他逐渐注意到,黑人员工必须怎么让晋升。有一次,生产负责人对你说歌词 ,“你原先 的人”不怎么让晋升到领导职位。他还曾听到一位主管在谈到黑人员工时说,“原先 的人太久了,根本时要在特斯拉工作的料。”在他参加的一场会议上,一位主管指着非裔美国员工说,“猴子们在外面工作”。

特斯拉否认称,琼斯必须就种族歧视间题图片进行过任何投诉。

特斯拉也否认,在职级晋升方面占据 任何的不公平。特斯拉多元化和包容性负责人费丽西娅·梅约(Felicia Mayo)说:“做得好你就能必须升职。”她当时人是非裔美国人。在加入特斯拉的一年后,她近期被任命为副总裁。

克莱伦斯·约翰逊(Clarence Johnson)于4年半前加入特斯拉,担任叉车司机。现在,他在安全团队中负责测试设备。这是他的第二次职位晋升。他表示,他的经历证明,在特斯拉工作有发展怎么让。

尽管约翰逊表示当时人必须代表当时人,但他指出:“我是非裔美国男性,我必须遇到朋友说的有有哪些间题图片。”

与斯佩茨一样,他表示,主管们不用容忍种族歧视用语。不过他表示,“怎么让另俩个 人互相把对方当朋友,必须交谈中使用种族主义称呼”也很常见。

对琼斯来说,他的职业之路时要上升怎么让我离开。他表示,孩子们和当时人的心理医生劝说他回去开卡车。他表示:“每当时人时要另俩个 必须接受的点。现在,我终于又能自由地呼吸了。”

儿子的相同之路

怎么让Nummi代表了汽车行业的过去,必须迪亚兹很肯定,特斯拉怎么让我汽车行业的未来。

然而在他看到纸板包上的种族主义涂鸦我想要 ,情况表占据 了变化。他表示,他最终发现,特斯拉的工作环境非常恶劣,他根本不我想要在这里工作。

特斯拉表示,迪亚兹“我就的主管注意到了这幅画”,特斯拉我想要对此进行了“迅速、彻底的调查”。画这幅画的员工受到警告,并被停职停薪。

尽管当时人有过原先 的经历,但迪亚兹还是希望小儿子德米特里科能进特斯拉工作,获得该公司的薪水和股权。怎么让2015年,他把儿子招进来做外包工,在多个生产车间工作。

最初几周,23岁的德米特里科感觉不错。怎么让调快,他就结速了注意到令人不安的事。你说歌词 ,他在厕所里也看到了低俗的种族主义涂鸦。

一同诉讼显示,德米特里科先后向劳务公司和特斯拉的主管投诉了种族歧视间题图片,并抗议说你这个 主管“每天都叫我黑鬼”。几天后,他收到书面警告,称他占据 不当行为。调快他就被解雇。特斯拉否认说,公司一再警告他穿防护服,但他置之不理。

他的父亲迪亚兹又坚持了几个月,最终也决定离职。

猜你喜欢

【完全开源】博客园客户端UWP版 带源码、带APP(下篇)

目录说明功能PC截图手机截图关于源代码和体验Win10开发资料说明上次发了一篇博客,最少展示了不时需登录就能够能够 操作的这些功能。然后一一两个多 星期,我陆陆续续完成了登

2020-02-18

高以翔遗体抵台 月中举行告别式

图:台湾艺人高以翔遗体2日下午运送回台中央社【大公报讯】据中通社报道:台湾艺人高以翔日前在大陆录製节目时猝逝,遗体12月2日下午抵台。事先灵车前往台北市第一殡仪馆,完成其人生最

2020-02-18

化境ASP在线文件管理系统 v1.0 Build 428|化境ASP在线文件管理系统 v1.0 Build 428 下载

下载首页最近更新下载排行软件分类源码报导模板下载网站资源论坛Asp源码.net源码PHP源码其它源码书籍教程服务器类网络软件应用软件系统工具图形图像多媒体类安全相关发布软件/源

2020-02-18

dnf2017圣诞节活动大全

更新时间:2017-12-0520:54:03来源:斗蟹游戏编辑:周公约我dnf2017圣诞节有哪此活动?但是小伙伴就有知道,下面斗蟹网小编就为我们带来dnf2017圣诞节活动

2020-02-17

华为副董事长胡厚崑:数字世界不能再竖起“柏林墙”

5月24日午间消息,华为副董事长胡厚崑近日在德国波茨坦国家网络安全大会上发表主旨演讲,阐述了对近期美国针对华为一系列事件的看法。胡厚崑表示,在欧洲,近四分之三的用户使用Andr

2020-02-17